10月16-18日，川投能源舉行為期三天的2019年新員工入職培訓。本次培訓以“融入能源 共同成長”為主題，旨在通過學習解讀現(xiàn)行規(guī)章制度流程和掌握具體業(yè)務技能為引導，切實幫助校招、社招新進員工融入公司團隊，進一步提高對企業(yè)文化的理解和認同，努力適應工作崗位履職要求，盡快完成職場角色的轉(zhuǎn)變。

干貨滿滿，實用適用。本次培訓由人力資源部牽頭組織，來自公司辦公室、審計法務部、紀委辦、安全環(huán)保部、資金財務部、人力資源部的部分中層管理人員及業(yè)務骨干先后授課，講授內(nèi)容涉及企業(yè)文化、公司制度、管理流程三個維度，涵蓋公司歷史沿革、組織架構、職能劃分，以及綜合行政、人事管理、資金財務、風控與合規(guī)管理、紀檢監(jiān)察等制度，并加以辦公平臺使用、公文處理要求、財務報銷流程、安全環(huán)保知識講解等具體案例及演示互動。培訓課程可謂干貨滿滿，實用適用兼顧，體現(xiàn)出公司認真務實、追求卓越、實干興企的良好作風。

授課+實踐，互動創(chuàng)新。為營造積極高效的學習氛圍和打造生動有趣的共享共贏課堂，提高全員參與度，實現(xiàn)“帶著疑問進入課堂，懷揣答案走向崗位”的培訓目標。培訓創(chuàng)新采用了課堂授課與現(xiàn)場實踐相結合的互動型學習模式，鼓勵新人多提問多發(fā)言、多溝通多交流。在課程設計方面嚴格遵循“新員工需要什么”和“公司需要新員工做什么”為導向，在普及宣貫基礎管理知識與要求的同時，針對疑惑和問題集中的領域重點進行講解答疑和激烈討論，70、80、90后新員工共同感受到一場豐盛的思想盛宴，并為公司實際工作提供了諸多有益參考和建議。通過培訓，切實提高了新員工對企業(yè)文化理念的認知認同和對公司這個大家庭強烈的歸屬感與使命感。

融入集體，共創(chuàng)未來。在培訓座談會上，參訓員工踴躍發(fā)言，暢談心得體會，紛紛表示本次培訓猶如一場“及時雨”，既解答了日常工作中出現(xiàn)的困惑、疑問，又對能源行業(yè)發(fā)展趨勢有了更加深入全面的理解，還對個人職業(yè)生涯規(guī)劃有了較為清晰的認識；既消除了新入職的陌生感、距離感，又充分感受到團隊的溫暖和諧、互助友愛，還有公司的包容與接納、多元與活力。同時對公司“一流能源上市公司”的發(fā)展愿景落地落實更有信心，對提升個人核心競爭力更有動力，矢志成長為助力企業(yè)發(fā)展的“加速器”和“攻堅兵”。

川投能源在加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的新征程中，為打造基業(yè)長青的“百年老店”，將始終堅定人才強企戰(zhàn)略，以人為本，招才引智，夯實企業(yè)發(fā)展“智力保障”，在做好人才的“選用育留”上下足功夫，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長的有機統(tǒng)一，為做大做優(yōu)做強能源產(chǎn)業(yè)積蓄磅礴力量。